Karyera
HumoAir bo‘sh ish o‘rinlari
HumoAir oilasi a’zosiga aylanishni xohlaysizmi? Unda, marhamat!
Barcha bo‘sh ish o‘rinlarimiz HH.UZ saytida mavjud
HR inspektori
Kerakli ish tajribasi: 3-6 yil
To‘liq bandlik, to’liq ish kuni
Majburiyatlar:
- Kadrlar hisobini yuritish;
- Xodimlarni qidirish va tanlash;
- Ta’til jadvalini tuzish;
- Kundalik tartibni tuzish;
Sertifikatlar va hujjatlarni tayyorlash (pensiya sug‘urtasi, daromadlar, xizmat safarlari, ta’tillar va boshqalar); - 1C 8.3 dasturida ma’lumotlar bazasini yuritish;
- Hisobotlarni my.mehnat.uz davlat tuzilmasiga topshirish.;
- Qabul qilish va ishdan bo‘shatishda aylanma varaqni yaratish;
- Xodimlarni ishga qabul qilish, o‘tkazish, ishdan bo‘shatish, ta’tillar berish, kompensatsiyalarni hisoblash;
- Shaxsiy fayllarni, ish daftarlarini yuritish, kadrlar masalalari bo‘yicha hisobotlarni tuzish.
- Vaqt jadvallarini yuritish, ish vaqtini hisobga olish; JUDA MUHIM!
Talablar:
- 3 yildan 6 yilgacha ish tajribasi;
- Mehnat qonunchiligini bilish (yangilari ustunlik qiladi);
- HR boshqaruvi bo‘yicha ilg‘or bilim;
- 1C HR bo‘yicha ko‘nikma;
- my.mehnat saytini bilish;
- O‘zbek, rus va ingliz tillarini bilish afzallik hisoblanadi.
- Kompaniya qoida va tartiblarini yaratish ko‘nikmasi;
Shartlar:
- Ish vaqti 6/1, 09:00 dan 18:00 gacha;
- Ish haqi suhbat davomida muhokama qilinadi;
- O‘zRMK qonunchiligiga muvofiq ro‘yxatga olish;
- Karyera o‘sishi, do‘stona jamoa, qulay ofis va ish uchun barcha vositalar
HR mutaxassisi
9 000 000 so’mdan boshlab soliqlar bilan
Kerakli ish tajribasi: 1-3 yil
To‘liq bandlik, to’liq ish kuni
Majburiyatlar:
Ish hajmi ortib borayotganligi sababli biz “HR menejeri” lavozimiga jamoamizga qo’shilish uchun nomzod izlamoqdamiz:
- bo‘lim xodimlarining hisobini yuritish jarayonini muvofiqlashtirish;
- ish vaqtini nazorat qilish va hisobga olish;
- xodimlar jadvalini nazorat qilish;
- lavozimlarning to’ldirilishi monitoringi Kadrlarni tanlash va ishga qabul qilish jarayonini tashkil etish va muvofiqlashtirish;
- xodimlarning moslashish jarayonini muvofiqlashtirish;
- bo‘lim xodimlarining kadrlar zaxirasini shakllantirish;
- bo‘lim xodimlarini o‘qitish va malakasini oshirish jarayonini muvofiqlashtirish;
- kadrlar harakatini ro‘yxatga olish;
- ishga qabul qilish rejalarini shakllantirish;
Talablar:
- Kadrlar boshqaruvi sohasida kamida 3 yillik tajriba;
- Kadrlar bo‘yicha yetakchilik tajribasi bo‘lishi;
- HR dasturlari bo‘yicha tajriba (ZUP CORP, SAPni bilish ustunlik beradi);
- Faollik, tashabbuskorlik, xushmuomalalik;
- Ingliz tilini kamida yuqori o’rta (upper-intermediate) darajada bilish.
Shartlar:
- Ish vaqti: 5/2, 9:00 dan 18-00 gacha;
- Korporativ uyali aloqa;
- Do‘stona yosh jamoa;
- Birinchi 3 oy davomida ishning o‘ziga xos xususiyatlarini o‘rgatish;
- Kompaniyada karyera qurish istagini rag‘batlantirish va qo’llab-quvvatlash;
- Noyob xalqaro tajriba, yangi yirik loyihalarni amalga oshirish